Motverka ålderism och åldersdiskriminering på arbetsplatsen

Möte mellan en äldre vit kvinna, en ung kvinna med slöja och en ung man. Utbildning i mångfald och inkludering.

Under de senaste åren har åldersdiskriminering, eller ålderism som det också kallas, uppmärksammats alltmer i media. Och det med rätta. Åldersdiskriminering kan handla om att missgynnas i rekryteringsprocesser, få mindre möjligheter till kompetens- och karriärutveckling internt inom organisationen, men också om att behöva utstå stereotypa skämt eller kommentarer kring sin ålder från kollegor.  En studie … Read more

Så skapar ni inkluderande karriärvägar och utvecklingsmöjligheter för alla

Det pratas mycket om icke-diskriminerande och fördomsfri rekrytering. Men hur ser förutsättningarna ut för olika medarbetare att utvecklas och göra karriär inom organisationen? Enligt en studie som tidningen Chef genomfört har endast 14,5% av chefer i svenska företag utländsk bakgrund, jämfört med 23,6% av de anställda. Siffror från McKinsey visar också att kvinnor på lägsta … Read more