Kalender

1-2 juni 2020 

Inkluderande ledarskap i praktiken – 2 dagar

Vad handlar inkluderande ledarskap om och hur implementerar du detta förhållningssätt i ditt ledarskap till vardags?

Kursbeskrivning

En interaktiv utbildning och fördjupande kurs där du tillsammans med andra ledare får utveckla dina kunskaper och färdigheter inom inkluderande ledarskap. Utbildningen bygger på interaktion där ni som deltagarna får utbyta tankar, erfarenheter och utmaningar för att tillsammans hjälpa varandra att utvecklas i ert ledarskap. Du som deltagare arbetar under kursen fram en individuell utvecklingsplan anpassad efter dina utmaningar och din utvecklingspotential.

Målgrupp:
Innehållet är anpassat för dig som är chef eller ledare idag, alternativt för dig som siktar in dig på någon form av ledande roll. Kursen är också lämplig för dig som arbetar med personal/HR. Du behöver inte ha personalansvar för att kunna tillgodogöra dig kursens innehåll.

Intyg:
GRATTIS! Vid kursens slut är du en Includer! Du får du ett kursintyg som styrker din fördjupade kompetens inom inkluderande ledarskap.

Innehåll i kursen

Utbildningen består av fyra block:
Block 1. Mångfald och inkludering i organisationer 
Block 2. Att leda sig själv och utmana sina fördomar
Block 3. Att leda andra och främja inkludering
Block 4. Att leda verksamheten och driva på för förändring

Block 1. Mångfald och inkludering i organisationer
– Begrepp och definitioner
– Vad innebär en inkluderande arbetsplats?
– Vad säger lagen att arbetsgivare måste göra?
– Verksamhetsnyttan – kopplingen mellan mångfald/inkludering och lönsamhet
– Unconscious bias och sociala normer – så påverkar det oss

Block 2. Att leda sig själv och utmana sina fördomar
– Vikten av att vara trygg i sig själv
– Emotionell intelligens – hur känslor styr våra beslut
– Din drivkraft till inkluderingsarbetet
– Granska och utmana dina egna omedvetna fördomar och preferenser

Block 3. Att leda andra och främja inkludering
– Främja inkludering, trygghet och utveckling genom ditt sätt att leda
– Förstå hur en arbetsgrupp fungerar och hur den utvecklas
– Förstå olika behov hos olika individer
– Svårigheter och möjligheter med att leda mångfald

Block 4. Att leda verksamheten och driva på för förändring
– Inkludering som strategi
– Vad är ert nuläge?
– Sätta upp mål och mäta inkludering – Hur gör man?
– Att vara en ambassadör för mångfald och inkludering
– Hantera motstånd och hinder längs vägen
– Din personliga utvecklingsplan

Metoder för kursen
Visuellt inspirerande – filmklipp, bilder, grafer och tydliga exempel
Interaktivt – quiz, case, samtal och reflektioner och träning i en trygg miljö där det är okej att testa, göra fel och lära tillsammans med andra i liknande situation
Användbart och relevant – egen utvecklingsplan, egna exempel och lösningar

Vilka perspektiv kommer inkluderas?
Vi utgår från en bred definition av mångfald, och kommer under kursen prata om både demografisk mångfald (olikheter av kön, ålder, etnicitet, sexualitet, funktionsförmåga, religion osv) och kognitiv mångfald (olikheter av personlighet, erfarenheter, perspektiv, kunskaper osv). Vi kommer främst ha fokus på de sju diskrimineringsgrunderna i svensk lagstiftning.

Kostnad

12 500 kr ex moms per person.
Early bird-pris på 9 995 kr ex moms om du bokar senast 31 mars 2020.

Vad som ingår i priset: 
– 2 dagars utbildning
– Lunch och fika
– Kursmaterial
– Personlig utvecklingsplan
– Includer leadership model – med förklaringar
– Includer worksheet – med 30 tips för att agera mer inkluderande i din organisation

Tid och plats

Datum: 1-2 juni kl 09-17
Plats: centrala Stockholm, lokal meddelas inom kort

Kursledare

Matilda Bergkvist är grundare till Includer och expert på diskriminering, aktiva åtgärder och inkluderande ledarskap. Hon är utbildad inom genusvetenskap, diskrimineringsrätt, organisation och ledarskap och arbetar sedan 2013 som föreläsare och konsult. Matilda har lång erfarenhet av att arbeta praktiskt med att skapa inkluderande organisationer, och hjälper nu företag och ledare att förstå hur de kan arbeta. Matilda är även författare till boken Diskrimineringslagen – handbok för chefer.

Andreas Nilsson är en av Includers konsulter. Han är konsult inom organisationsutveckling och utbildare inom inkluderande ledarskap, gruppdynamik och likabehandling. Andreas är personalvetare med lång erfarenhet av HR, ledarskap och grupputveckling samt utbildning i likabehandling och strategiskt jämlikhetsarbete inom Försvarsmakten. Hans expertområden är jämställdhetsarbete med fokus på män/manlighet och HBTQ.

Anmälan

Intresseanmälan görs via denna anmälningssida, senast 15 maj.
Max 20 deltagare. Först till kvarn gäller.